Ihr personalisiertes Digital Recruiting für die Medizin-, Pflege- und Sozialbranche

• Schulungen, Coachings oder Workshops für Pflege- und Betreuungskräfte sowie Führungskräfte mit dem Schwerpunkt Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (auch als digitale Angebote). Dazu gehören zum Beispiel auch Coaching-Maßnahmen zur Umsetzung einer kompetenzorientierten Aufgabenverteilung, die zur Entlastungder Pflegekräfte führt.
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• Beratungsleistungen zur Dienstplangestaltung in Hinblick auf Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.
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• Initiativen zur Einführung von neuen, an den Bedürfnissen von Personen mit Familienpflichten und Pflegeaufgaben orientierten Personalmanagementmodellen, Personalqualifizierungen, lebensphasengerechten Arbeitszeitkonzepten oder flexiblen Arbeitszeitvolumen.
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• (Kinder-) Betreuungsangebote durch Dritte oder als Eigenleistung für Zeiten, die sichvon regional üblichen Angeboten hinsichtlich der Betreuungszeiten unterscheiden (in Randzeiten von etwa 5 bis 7 Uhr, 17 bis 23 Uhr, an den Wochenenden und Feiertagen und zu Ferienzeiten).
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• Angebote zur Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, deren Kosten nicht durch die Pflegeversicherungsleistung berücksichtigt werden.
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• Entwicklung von Konzepten zur Rückgewinnung von Pflege- und Betreuungskräften, auch unter Berücksichtigung der Umsetzung von Personalpools und weiterer betrieblicher Ausfallkonzepte.
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• Initiativen, mit denen die Kommunikation mit und zwischen den Beschäftigten sowie zu Kunden gestärkt wird.

Die Förderungshöhe liegt seit dem 1. Juli 2023 für Pflegeeinrichtungen mit bis zu 25 in derPflege tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei bis zu 70 Prozent der Mittel, die diePflegeeinrichtung für die Maßnahme ausgegeben hat. Dieser Zuschuss ist auf 10.000 Euro jeKalenderjahr und Einrichtung begrenzt und kann auf mehrere Maßnahmen aufgeteilt werden.Für Pflegeeinrichtungen ab 26 in der Pflege tätige Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern liegt dieFörderhöhe bei bis zu 50 Prozent der Mittel, die die Pflegeeinrichtung für die Maßnahme aus-gegeben hat. Der Zuschuss ist auf 7.500 Euro je Kalenderjahr und Einrichtung begrenzt undkann auf mehrere Maßnahmen aufgeteilt werden. Nicht ausgeschöpfte Beträge des Vorjahreskönnen auf das Folgejahr übertragen werden, wenn das Budget des Bundeslandes noch nichtausgeschöpft wurde.

Übrigens: Auch Maßnahmen, die im Rahmen des von der Pflegebevollmächtigten der Bundesregierung initiierten Projekts für „Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf“ (GAP) umgesetzt werden, können mit diesem Förderprogramm unterstützt werden. Auch bereits durchgeführte Maßnahmen können zur Förderung beantragt werden, solange sie im laufenden Kalenderjahr der Beantragung durchgeführt und mit Eigenmitteln finanziert wurden.